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一個企業的發展,應該招好這兩個崗位

作者:小羅 來源: 日期:2018-5-1 14:33:34 人氣:
 公司創立初期最先招聘的兩個崗位就是:人力資源經理招聘品牌總監招聘。多數企業家對于這兩個崗位的人員都不是很重視。有些能明白的,但對于如何挑選合適人力資源經理和品牌總監的人員也比較難做選擇。
我們首先應該了解人力資源經理因具備的條件:
1、梳理內部各部門人員配置情況,崗位說明書,分清輕重緩急,作出招聘計劃周期; 2、渠道發布及定期更新,重新發布,每日簡歷篩選及面試安排溝通; 3、初試安排,復試跟進,OFFER發放。 4、定期招聘數據統計分析。
再就是品牌總監應該具備的條件:
1、眼界高。上級給出的想法,能變為現實。
2、心氣平和。與上級的想法一定要一致,在同一個角度思考問題,才能從根本上解決問題。
3、踏實。不論企業有多么大的目標,最關鍵的是踏踏實實的一步步爬上去,妄圖走捷徑,往往很難善終。
4、富有創造力能。把品牌發展策略與企業文化具體的以各種形式表達,讓下層職員能更好的執行。
5、公關力。能協調好各個層面,把每件事情做好,形成能影響別人的態度和行為的品牌。
6、審美能力。能對當下流行的元素有很好的判斷,讓企業更受大眾所喜愛。
7、學習力。不斷學習新的知識,接收新的事物,不停留在上一個時代,才能帶領企業/品牌向前走。